LAGJM BW erarbeitet Leitlinien diversitätsgerechter Jungen*arbeit

„Unter Diversitätskompetenz verstehen wir die aktive Auseinandersetzung mit und die Akzeptanz von Vielfalt in ihren unterschiedlichen Differenzlinien: geschlechtliche (Nicht-)Identitäten, sexuelle und amouröse Orientierungen, Klassen- sowie ethnische und religiöse Zugehörigkeiten. Sie umfasst auch das Bewusstsein, dass diese Dimensionen miteinander verknüpft und intersektional verschränkt sind. Aus diesem Wissen folgt für uns das konkrete Handeln für die Anerkennung von Unterschieden und die kritische Auseinandersetzung mit Ungleichheiten. Dabei berücksichtigen wir die unterschiedlichen Positionierungen und Bedürfnisse von Individuen und Gruppen, die oft von Machtverhältnissen und damit einhergehend Zugehörigkeiten oder Ausschlüssen geprägt sind. “ So steht es in den aktuell von uns erarbeiteten Leitlinien. Wer alle Leitlinien lesen, reflektieren, diskutieren und in die eigene Arbeit integrieren möchte, kann diese unter dem folgenden Link herunterladen.

[Leitlinien diversitätsgerechter Jungen*arbeit]